نسل جدید نیروی کار بیش از آنکه دغدغه دستمزد فعلی داشته باشد، مساله رضایت شغلی، امنیت اقتصادی و تطبیق با شرایط در حال دگرگونی امروز را دارد.
۱۰۷ مطلب
نسل جدید نیروی کار بیش از آنکه دغدغه دستمزد فعلی داشته باشد، مساله رضایت شغلی، امنیت اقتصادی و تطبیق با شرایط در حال دگرگونی امروز را دارد.
یک کارشناس بازار کار و کارگری در گفتوگو با فرارو گفت: «ما در همه بخشهای کارگری، اشکالات و نواقص زیادی داریم؛ اما آن چه که در آستانه روز کارگر باید بیشتر به آن توجه کنیم، این است که استقلال تشکلهای کارگری در کشور را به رسمیت بشناسیم و این بزرگترین خدمتی است که میتوانیم به کارگران کشور داشته باشیم. درواقع باید مشارکت آنان را به صورت واقعی در کشور بپذیریم. اکنون دولت بیشتر نقش حامی و قیم برای گروههای کارگری در کشور را دارد و این در حالی است که این روش، روش کارآمدی نبوده و کارگران آسیب دیدهان…
بررسی سهم شاغلین ۱۵ ساله و بیشتر با ساعت کاری معمول ۴۹ ساعت و بیشتر نشان میدهد، ۳۷.۵ درصد شاغلین به طور معمول، ۴۹ ساعت و بیشتر در هفته کار میکنند.
افزایش نرخ بیکاری همزمان با کاهش مشارکت اقتصادی نشاندهنده کاهش فرصتهای شغلی و افت تمایل افراد به جستوجوی کار است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کارفرمایان در طول دو سه سال اخیر با خروج نیروی کار و حرکت آنها به سمت بخش غیر رسمی کار مواجه شدهاند.
تا سال ۱۴۱۰، همچنان بیکاری در کشور وجود خواهد داشت، اما روند آن کاهشی خواهد بود.
کسب وکارهای غیررسمی اغلب از قوانین و مقررات مربوط به رقابت، حقوق کار و محیط زیست پیروی نمیکنند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار به طبقهبندی مشاغل برای جلوگیری از بهرهکشی از نیروی کار اشاره دارد.
بازخوانی نقش منابع انسانی به عنوان نیروی کار ماهر در امر تولید و در قالب یکی از سه عامل اصلی موثر بر این حوزه نشان میدهد که در کنار چالشهای مادی،سرمایهای و فرآیندی، نیروی انسانی میتواند از عمق تاثیرگذاری بیشتری نسبت به عناوین مطرح شده، برخوردار باشد.
بر اساس طرح یارانه دستمزد، در صورت جذب نیروی کار شغل اولی در واحدهای اقتصادی توسط کارفرمایان ۳۰ درصد مبلغ دستمزد مصوب شورای عالی کار به شکل یارانه از طرف دولت به مدت یک سال به کارفرمایان پرداخت میشود.
